答:(1)导向功能:把组织整体和组织员工个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来,从而建立内部的动力机制。(2)规范功能:组织文化是用一种无形的思想上的约束力形成一种软规范,制约员工的行为,以此来弥补规章制度的不足。(3)凝聚功能:企业文化将员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来,使员工对组织产生归属感和认同感(4)激励功能:良好的文化氛围能产生一种激励机制,激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。(5)创功能:企业文化是组织创新的一个重要方面,是激发员工创新精神的源泉和动力。(6)辐射功能:企业文化除对本组织产生很大影响外,还会对社会公众、本地区乃至国内外组织产生一定的影响,在提高组织知名度的同时构成社会文化的一部分。
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