菲德勒提出对领导者的工作影响最大的三个基本方面是职位权力、任务结构、领导者和被领导者之间的关系:
(1)职位权力:指的是与领导者职位相关联的正式职权,以及领导者从上级和整个组织各方面所取得的支持的程度。这一职位权力是由领导者对下属的实有权力决定的。
(2)任务结构:是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。当任务明确、每个人都能对任务负责时,领导者更易于控制工作质量,群体成员也更有可能明确地担负起工作职责。
(3)领导者与被领导者之间的关系:菲德勒认为,上下级关系对领导者来说是最重要的,因为职位权力与任务结构大多处于组织的控制之下,而上下级关系会影响下级对领导者信任和爱戴的程度,以及是否愿意追随其共同工作。
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